| Comprendre un outil de gestion des ressources humaines. La gestion des compétences comme construit social |
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| Confiance et coopération comme dispositifs organisationnels. Le cas du commerce équitable en Equateur |
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| Coordination du Quarterly pour l'ERM (European Restructuring Monitor) |
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| Etude de la validité de construction et de la validité prédictive de l'Assesment Center utilisé pour la sélection des inspecteurs de la Police Fédérale |
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| Fragilité humaine et travail du soin, entre contraintes institutionnelles et sollicitude (en coll. avec HOSP) |
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| Gestion de la main d’œuvre dans les filiales belges de multinationales étrangères
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| Impact du bien-être au travail sur la performance organisationnelle |
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| Institut des Sciences du Travail (IST) : Correspondant national belge pour EIRO (en coll. avec HIVA/KUL) |
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| Institut des Sciences du Travail (IST) : Dynamiques du dialogue social sectoriel européen (en collaboration avec l’Observatoire Social Européen, pour la Fondation européenne) |
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| Institut des Sciences du Travail (IST) : Etude sur l’articulation entre les différents niveaux de dialogue social transnational (avec Audencia Nantes, pour la Dares) |
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| Institut des Sciences du Travail (IST) : Etudes de représentativité des organisations d'employeurs et de salariés au niveau sectoriel en Europe |
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| Institut des Sciences du Travail (IST) : Le dialogue social sectoriel européen : développement d’un cadre d’analyse de la gouvernance multi-niveaux dans les relations industrielles européennes |
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| Institut des Sciences du Travail (IST) : correspondant national belge pour EIRO |
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| Institut des Sciences du Travail (IST): Cedefop et les partenaires sociaux |
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| Institut des Sciences du Travail (IST): Consultatie van de ondernemingsraden en overlegcomites in het kader van de diagnostiek woon-werk verkeer |
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| Institut des Sciences du Travail (IST): New structures, forms and processes of governance in European industrial relations (project n° 0316) |
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| L'Université pour la paix - Colombie (Projet LaGIS). |
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| L'épreuve de la disqualification.Les travailleurs peu qualifiés face à la modernisation des entreprises publiques. |
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| La gestion des ressources humaines dans les entreprises publiques en Afrique: cas de 2 entreprises en RD Congo |
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| Le développement du contrat psychologique durant la phase de socialisation organisationnelle des nouvelles recrues |
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| Logiques d'action managériale en matière de formation et appropriation d'un progiciel de gestion intégré (PGI) |
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| Qu'est ce qu'une organisation juste ? Théories de la justice vs. théories des organisations |
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| Qu'est-ce qu'une organisation juste ? Organisation du travail, espaces publics et sens de la justice |
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| Télétravail: les enjeux de la déspatialisation pour la GRH. Vers de nouveaux modes de contrôle? |
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